Autores: Paula Fernández Noreña  y Carlos Augusto Suárez Pinzón
Director: Alejandro Miguel Castellanos López
Trabajo de pregrado en Derecho del Departamento de Derecho Laboral

ISBN 978-631-302-061-4

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Resumen
El ordenamiento jurídico colombiano tiene previsto como causa de terminación del contrato de trabajo la liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento, que en todo caso se encuentra supeditada a que al empleador le sea otorgado un permiso por parte del Ministerio del Trabajo, en los términos del artículo 61 del CST. No obstante, la anterior situación desconoce los efectos de un proceso liquidatario, que comienza con la disolución de una sociedad y finaliza con la liquidación definitiva de la misma, lo que hace preguntar si durante ese trámite las causas que dieron origen al contrato de trabajo se mantienen, o si por el contrario el objeto contractual desaparece, y en consecuencia el mismo debería finalizar por tal situación.

Abstract
Colombian Legal System contemplates the liquidation or final closure of a society as a cause of termination of the labor contract. However, in order to terminate the contracts, the employer requires a permission given by the Labor Ministry, regarding article 61 of the Labor Code. The previous situation ignores the effects of a liquidation process, that starts with the dissolution of the society, and concludes with its final liquidation. According to this, we wonder if the causes that originated the labor contract remain during the liquidation process, or whether, on the contrary, the contractual object disappears, and therefore the contract should finish.