Esta Ley pretende que fuera del horario laboral los trabajadores no se tenga contacto laboral mediante ninguna herramienta o medio, por cuanto el descanso es derecho del trabajador, el cual inicia una vez finaliza la jornada laboral. Hay algunas personas que en razón a sus cargos se encuentran exceptuadas de esta ley como los de dirección, confianza y manejo, los que deban tener una disponibilidad permanente o en situaciones de caso fortuito, fuerza mayor y urgencia.

Vulnerar el derecho a la desconexión laboral puede ser acoso laboral y facultará a poner dicha situación en conocimiento del Inspector de Trabajo o de la Procuraduría General de la Nación con competencia en el lugar de los hechos.