Coordinadores académicos: Miguel Antonio Ceballos Arévalo y Juliana Morad Acero
Autores: Juliana Morad Acero, Juan Pablo López Moreno, Iván Camilo Jiménez Uribe, Carlos Adolfo Prieto Monroy, Edwin Mauricio Villamil Garzón, Carlos José Guarnizo Rico, José Manuel Ernesto Salamanca Rangel, Jorge Enrique Agudelo Garzón, Miguel Antonio Ceballos Arévalo
Coedición: Tirant lo Blanch
Año de publicación: 2023
N° de páginas: 111
Formato: 17 x 24 cm.
ISBN 978-84-1056-408-4
Colección: Derecho laboral y de la Seguridad Social
Publicación en acceso abierto (para ver dar click aquí)

En 2018, el International Council of Swedish Industry (NIR) retomó las discusiones con las partes involucradas en Colombia. La Pontificia Universidad Javeriana, en colaboración con el Ministerio de Trabajo, el International Council of Swedish Industry - NIR, la Embajada Sueca, el Servicio Federal de Mediación de EE.UU., la OIT y el Ministerio del Trabajo, ha llevado a cabo un trabajo en el que se han identificado y analizado diversos problemas relacionados con los mecanismos de solución de conflictos laborales en Colombia, específicamente en lo que respecta a la mediación laboral. Entre los años 2019 y 2021, se realizaron las siguientes actividades:
Publicación de un libro titulado "Mediación laboral y Conflictos Laborales en Colombia", dirigido por Juan Pablo López y Juliana Morad, editado con el apoyo de NIR y la Embajada de Suecia en Colombia, y diversos seminarios de trabajo presencial multisectorial en 2020. A partir de esta publicación, se pueden extraer conclusiones sobre los obstáculos y oportunidades que presenta la mediación laboral en asuntos individuales y colectivos […]
[…] Por otro lado, la resolución de conflictos ante el Ministerio de Trabajo suele ser ágil y efectiva en la mayoría de los casos. Sin embargo, sigue siendo inoperante cuando se trata de derechos ciertos y discutibles, o cuando el trabajador o trabajadora está amparado por el fuero de estabilidad laboral reforzada debido a su embarazo o a una condición de salud. En estos casos, la protección especial que se les otorga se convierte en un obstáculo que impide cualquier tipo de negociación.
[…] a pesar de la existencia de mecanismos y la posibilidad de llegar a acuerdos, el ordenamiento jurídico colombiano y la jurisprudencia han generado obstáculos que dificultan la efectividad de cualquier tipo de negociación y diálogo social en el ámbito laboral individual.
[…] en los conflictos laborales colectivos existe un procedimiento especial de arreglo directo seguido de la posibilidad de recurrir al arbitraje. Sin embargo, aún hay espacios que podrían ser aprovechados para llegar a acuerdos directos entre las partes, y la mediación laboral podría desempeñar un papel importante en facilitar y agilizar la negociación.

Tomado de la “Introducción y antecedentes” de este libro