Esta norma amplió la licencia de paternidad a dos (2) semanas, lo cual opera para hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.

Esta ley pretende que ninguna trabajadora sea despedida durante el periodo de embarazo, lactancia ni durante las 18 semanas posteriores al parto, sin previa autorización del Ministerio de Trabajo. Así mismo se estableció...

Esta Ley pretende que fuera del horario laboral los trabajadores no se tenga contacto laboral mediante ninguna herramienta o medio, por cuanto el descanso es derecho del trabajador, el cual inicia una vez finaliza la jornada laboral. Hay algunas personas que en razón a sus cargos se encuentran exceptuadas de esta ley como los de dirección, confianza y manejo, los que deban tener una disponibilidad permanente o en situaciones de caso fortuito, fuerza mayor y urgencia. Vulnerar el derecho a la desconexión laboral puede ser acoso laboral y facultará a poner dicha situación en conocimiento del Inspector de Trabajo o de la Procuraduría General de la Nación con competencia en el lugar de los hechos.

El legislador ha planteado esta Ley en aras de fortalecer la productividad de los trabajadores sin que exista un impacto negativo en la productividad de las empresas ni afecte el salario de los trabajadores. La jornada máxima de la jornada ordinaria de trabajo que es de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, pasará a partir de julio de 2026 a cuarenta y dos (42) semanales, las cuales que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días, a la semana, garantizando siempre el día de descanso. El legislador ha planteado esta Ley en aras de fortalecer la productividad de los trabajadores sin que exista un impacto negativo en la productividad de las empresas ni afecte el salario de los trabajadores. La jornada máxima de la jornada ordinaria de trabajo que es de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, pasará a partir de julio de 2026 a cuarenta y dos (42) semanales, las cuales que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días, a la semana, garantizando siempre el día de descanso. Por lo pronto esta reducción será sujeta al tiempo e inicia el 15 de julio de 2023 disminuyendo 1 hora y así de manera gradual hasta llegar a las cuarenta y dos (42) semanales en julio de 2026.

Lo que se buscó con la Ley Isaac fue incluir, dentro de las obligaciones del empleador, el reconocimiento y otorgamiento de una licencia remunerada una vez por año para el cuidado de los menores de edad, a favor de uno de los padres trabajadores o a quien detente la custodia y el cuidado personal de un menor de edad que padezca una enfermedad o condición terminal. Dicha licencia se dará por un periodo de diez (10) días hábiles, de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, previa certificación o incapacidad otorgada por el médico tratante que tenga a su cargo la atención del menor de edad, en donde conste la necesidad de acompañamiento y el diagnóstico clínico. Las incapacidades o certificaciones médicas deberán renovarse cada vez que el (la) trabajador (a) realice la solicitud de licencia para el cuidado de los menores de edad.

Teniendo en cuenta la Ley 1563 de 2012, el arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes acuerdan que su controversia la dirima o solucione árbitro inscrito en la Cámara de Comercio, es decir un tercero calificado investido temporalmente de la facultad de administrar justicia.

En el 2019 el Congreso de la República expidió la ley 1996 con la que modifica el régimen de capacidad de las personas mayores de edad en situación de discapacidad. Dicha ley adopta una visión incluyente, otorgando plena capacidad legal a los sujetos con discapacidad, de manera que les permite ejercer directamente todos sus derechos, eliminando la interdicción judicial que limitaba su ejercicio e imponía a un tercero a actuar por estos.